[摘要] 2017年提高 工资标准的地区数量较去年大幅增加。据不完全统计，目前至少已有17个地区公布了2017年 工资标准。其中，上海、深圳、天津、北京的月 工资标准≥2000元。
2017年提高 工资标准的地区数量较去年大幅增加。据不完全统计，目前至少已有17个地区公布了2017年 工资标准。其中，上海、深圳、天津、北京的月 工资标准≥2000元。
17地区提高 工资标准
自10月1日起，吉林、河南、山西、宁夏等多地开始执行新的 工资标准。湖北省近期也宣布，从2017年11月1日起调整全省 工资标准，月 工资标准按区域划分为四档，依次为1750元、1500元、1380元、1250元。
至此，据不完全统计，今年以来，至少已有上海、深圳、天津、北京、江苏、山东、吉林、内蒙古、湖北、河南、福建、山西、陕西、宁夏、甘肃、湖南、青海等17个地区上调了 工资标准。
记者注意到，今年上调 工资标准的地区数量较去年大幅增加。数据显示，2016年只有9个地区提高了 工资标准。
四地月 工资标准≥2000元
根据《 工资规定》， 工资标准一般采取月 工资标准和 工资标准的形式。月 工资标准适用于全日制就业劳动者， 工资标准适用于非全日制就业劳动者。省、自治区、直辖市范围内的不同 区域可以有不同的 工资标准。
随着 工资标准的不断上调，目前，上海、深圳、天津、北京这四个城市的月 工资标准进入了2000元大关。
其中，上海月 工资标准2300元，为 ；深圳次之，为2130元；天津月 工资标准今年是首次突破2000大关，达到2050元；北京月 工资标准刚好为2000元。
各地 工资“含金量”不一
根据《 工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地 工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
很多网友会问， 工资里是否包括个人缴纳的“五险一金”？由于上述规定并未明确是否剔除“五险一金”，所以对于 工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”，各地规定不尽一致。
有的地方明确包含在内。如，内蒙古明确， 工资标准中包含：基本养老保险金、医疗保险金、失业保险金和住房公积金的个人缴纳部分。
而有的地方明确不包含，因此，这些地方 工资标准的“含金量”也就更高一些。如，北京、上海明确，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为 工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。
工资低于 工资标准怎么办？
如果职工发现自己的工资标准低于当地的 工资标准，该怎么办呢？
对此，山西省人社厅表示， 工资标准只是一个保障标准，不是分配标准，不能把 工资标准作为单位工资的发放标准。如果劳动者发现自己的工资低于当地 工资标准，可向“12333”人力资源和社会保障热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
陕西人社厅在通知中要求，各级人力资源社会保障部门和工会组织，要加强对《陕西省 工资规定》执行情况的检查和监督，确保提供了正常劳动的职工工资不低于当地 工资标准，依法查处用人单位的违规违法行为，切实维护劳动者的合法权益。
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